Обязанности:
Нам нужен маркетолог-генералист для продвижения оценки команд и тренингов для их формирования. Мы автоматизируем психологические тесты для оценки сотрудников, чтобы принимать более качественные решения по продвижениям и перемещениям персонала, для налаживания коммуникации, мотивирования и формирования команд. А затем мы обучаем HR специалистов и бизнес-тренеров применять эти технологии оценки в бизнесе, внедряя психотехнологии в повседневном HR и менеджменте. Задача маркетолога — "упаковать" предлагаемые нами решения и отвечать за весь цикл их маркетингового продвижения, т.е. от рекламы-лэндингов-рассылок до организации вебинаров и мастер-майндов по продвигаемомому продукту. Это требует наличия комплексного маркетингового взгляда и владения широким спектром маркетинговых функций. Необходимо "держать в руках" все маркетинговые процессы для получения итогового результата. Вакансия будет интересна тем, кто хотел бы реализовать себя в широком диапазоне маркетинга сложной и абстрактной услуги "HR консультирования" с акцентом на soft-skills и психологию управления — темы, которая до сих пор часто мало понятна даже для профессиональных HR специалистов. Для успешности в этой функции у кандидата должен быть опыт маркетингового продвижения абстрактных услуг и желание дальше развиваться в столь сложном направлении. Хорошим для достижения успеха опытом может являться комплексное продвижение тренингов психологической или управленческой направленности. Для этой работы НЕ подойдет узкоспециализированный, даже очень классный специалист в маркетинге. Необходим именно "генералист", который, понимая, как все работает, со здравым смыслом сведет все отдельные маркетинговые операции к здравому смыслу и конечному результату. Для ёмких по времени рутинных участков можно будет привлечь узких специалистов. Кандидату НЕ должно быть все равно, что именно продвигать: для успешности требуется искренний интерес к темам психологии, HR, управлению людьми, их развитию, оценке персонала, коучингу и наставничеству. Недостаток "посвященности" и интереса к продукту приведет к поверхностности и отсутствию уважения к продукту со стороны потенциальных клиентов. Продажа наших продуктов требует экспертности и консультативного подхода в продажах, а в маркетинге упора на образовательный контент. Наши продукты известны на Российском рынке более 20 лет и ценятся профессионалами (наберите в поисковике, например, "Тест DISC" и посмотрите отзывы о нашей компании). Формат работы — полный день с нами, удалённо, через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят). Мы хотели бы найти такого члена команды, с которым будем впоследствии работать годы. Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно СРАЗУ 1) показать релевантный опыт, 2) показать что-то, что доказывает вашу результативность и самостоятельность, а не только участие в каком-либо отдельном маркетинговом процессе 3) перечислить "цепочку" маркетинговых функций, которыми вы владеете и будет использовать в продвижении 4) и написать, какую работу и почему/зачем вы ищете в идеале. Какие темы в HR вам бы хотелось продвигать (проранжируйте). Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 4х пунктов. Если они заинтересовывают, мы лишь ЗАТЕМ смотрим само резюме. Просим с пониманием отнестись к тому, что нам не хватает времени на кандидатов, которые направляют "просто-моё-резюме-догадайтесь-сами-что-хочу", "я-считаю-что-подхожу, потому-что-подхожу" или "хочу попробовать, но большого опыта в такой работе еще нет", "умею в основном хорошо SMM и CEO". Укажите, пожалуйста, ваш @telegram для связи.Похожие вакансии
Составитель психологических портретов и психологических характеристик (удаленно)
От 50 000 руб.
Москва
TTI Success Insights Россия (TTISI)
Менеджер по продажам образовательных услуг (удаленно)
От 60 000 руб.
Москва
Алгоритмика::Королёв и Пушкино (ИП Лобанов Артем Викторович)
Доцент/Руководитель образовательных программ (технические направления)
От 100 000 руб.
Москва
Московский Технологический Институт