Обязанности:
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:Подбор. Управлять процессом подбора персонала во все подразделения розничной сети;Аналитика. Ведение HR аналитики и отчетности;Профилирование должностей;Опросы. Проведение опросов, сбор обратной связи по HR процессам;КР. Формирование внешнего кадрового резерва;Развитие. Управление и развитие команды по подбору персонала (в прямом подчинении 6 человека);Результат. Управление результативностью работы рекрутеров, расчет KPIs;Коммуникация. Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :Работа в компании федерального уровня;Конкурентный среднемесячный доход: оклад + KPI;Официальное оформление по Трудовому Кодексу РФ;График работы 5/2;Корпоративная культура: праздники, дни рождения, конкурсы для сотрудников;Дополнительные "плюшки" от компании за активную работу и высокую вовлеченность;Драйвовый коллектив и отсутствие строгого дресс-кода :)ОТ УСПЕШНЫХ КАНДИДАТОВ МЫ ОЖИДАЕМ:Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика);Опыт выстраивания процесса массового подбора персонала;Опыт самостоятельного закрытия вакансий, топ уровня и узкопрофильных специалистов;Любовь к людям и к своей профессии, высокая клиентоориентированность и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с разными людьми, эмпатия;Умение соблюдать сроки, высокая самоорганизация, нацеленности на результат, энергичность.Похожие вакансии