Директор департамента аналитики

ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым банком, второй крупнейший негосударственный банк в России по размеру активов. Банк работает на финансовом рынке с 1992 года. И сейчас мы ищем Директора департамента аналитики Наша миссия: Выстроить прозрачный и эффективный процесс системного анализа в Банке Стратегическая цель: Стать технологическим лидером, предоставлять честные и качественные продукты и услуги, формировать лучший клиентский опыт Обязанности Управление распределенной командой 150+ чел. (системные аналитики, руководители направлений); Управление персоналом (подбор, обучение, мотивация, профессиональное развитие, постановка целей, оценка результатов деятельности, разработка индивидуальных планов развития и тд); Выстраивание производственных процессов (методология, регламенты, инструменты, шаблоны, лучшие практики, метрики эффективности, управленческие dashboard и пр.) в рамках выполнения функции системного анализа; Разработка и исполнение стратегии развития Департамента; Стратегическое планирование ресурсов Департамента в соответствии с Бизнес и ИТ стратегией Банка; Что для нас важно: Опыт выстраивания эффективных процессов; Опыт работы в направлении системного анализа в качестве руководителя департамента, управления; Опыт разработки и исполнения стратегии развития Департамента; Опыт управления распределенной командой от 100+ человек; Опыт работы с бизнес, функциональными требованиями и постановками задач разного уровня детализации и формата, понимание технической документации (ТЗ, solution-архитектура и пр), знание методологий, основных нотаций и инструментов моделирования; Способность управлять ожиданиями заинтересованных лиц; Способность вдохновлять и мотивировать команду на развитие своего направления и достижение наилучшего результата; Амбициозность, целеустремленность и инициативность. Будет плюсом: Опыт взаимодействия с вендорами в части подбора аутсорс аналитиков; Знание основ бюджетирования и планирования в рамках вверенного подразделения; Опыт внедрения и/или развития кредитного конвейера (Siebel / Camunda), операционного CRM (Siebel) будет преимуществом. Что мы предлагаем: Гибридный формат работы; Полностью настроенный ноутбук в день трудоустройства; Корпоративная электронная библиотека; Расширенный ДМС по истечении испытательного срока; Страхование при выезде за рубеж; Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; Льготные условия на продукты Банка; Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; Гибкий график работы 5/2 (в пятницу сокращенный день); Команда лучших профессионалов, готовых делиться своей экспертизой и опытом, поддержать в любой ситуации.