Ведущий менеджер по развитию контрактного производства/СТМ

Наш клиент, российская производственная компания (10 лет на рынке, производство косметологической продукции, современное производство, территориально - Подмосковье) приглашает Ведущего менеджера по СТМ/по контрактному производству. Направление формируется практически с нуля. Подчинение генеральному директору. Взаимодействие с отделами маркетинга, технологий, продаж. В настоящее время уже есть пул Заявок от потенциальных клиентов. Обязанности: Полное сопровождение контрагентов по направлению СТМ (блогеры, федеральные и локальные сети, дилеры, стартапы). Проведение переговоров с текущими и новыми клиентами. Согласование условий работы, подписание Контрактов, контроль исполнения согласованных условий. Разработка и подготовка коммерческих предложений, аналитика себестоимости (есть экономический отдел), контроль логистических и материальных издержек. Разработка новых продуктов (иногда ТЗ от клиента детализированное, иногда компания будет разрабатывать состав, нейминг и упаковку для клиентов). Плотное взаимодействие с маркетингом, технологами, закупками, производством. Посещение ключевых выставок и заводов производителей (смежников, партнеров). Ценообразование. Участие в разработке листовок, презентаций, листингов, каталогов, упаковки. Ведение договорной работы (договоры, оплата, отгрузки, претензии, дебиторская задолженность). Контроль стоков и обеспечение наличия на складах необходимого количества продукции. Анализ рынка и трендов. Отслеживание тенденций, выявление потенциала потребности клиентов. Подготовка отчетов для руководства. Подготовка и участие в выставках. Требования: Высшее образование. Опыт работы в компаниях-производителях по созданию/развитию направления СТМ для клиентов, по развитию контрактного производства от 2-х лет. Опыт проектной работы, опыт координации специалистов разных отделов компании. Многозадачность. Аналитические способность. Специалист должен быть “про цифры”. Готовность к командировкам. Условия: Растущая компания. Современное производство. Молодой профессиональный коллектив. Акционеры участвуют в управлении компанией на ежедневной основе. Быстрое принятие решений. Заработная плата по результатам собеседования, обсуждается индивидуально. В компании позиция новая. Будем ориентироваться на ожидания успешных кандидатов. Оклад и % от результата.